APPRENTISSAGE - Les aides financières pour les entreprises

19 Septembre 2019

Depuis le 1er janvier 2019, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale des cotisations renforcées. Elles concernent la diminution des cotisations d’assurance maladie, le chômage et la retraite complémentaire.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet désormais à un(e) jeune d’entrer dans une formation en apprentissage jusqu’à 29 ans révolus. La grille de rémunération intègre donc une tranche d’âge supplémentaire : 26 ans et plus.

Une AIDE UNIQUE est attribuée aux entreprises et remplace désormais l’ensemble des aides précédentes (crédit d’impôt, aide TPE,jeunes apprentis, etc).

À quels employeurs s’adresse l’aide unique ?
L’aide s’adresse :

  • aux employeurs de moins de 250 salariés ;
  • qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
  • pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

Découvrez les modalités et la grille de rémunération


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